一般不会有。就算公司制度里，合同里有，通常也会说，在发放年奖之前请离职，取消年奖资格。劳资双方在合同约定者提前离职，合同里九完五怎么写用人单位不需支付奖约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除者权利的条款，应为无效。
合同不写提成
需要根据具体情而定。年奖作为用人单位激励员工的方式之一，场地转让合同怎样写现行法律法规没有强制要求用人单位必在年底支付员工年奖。没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工同酬；4、没有集体合同或者集体合同未规定条件等标准的，混凝土公司合同怎么写适用有关规定。埂? 第一要看合同中是否有年奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年奖发放规章制度。
离职员工公司不发奖金是否违反合同法和如维权？ 离职员工奖金发放，本人是今年8月2号提的离职，8月26号走的人，在工作期间我的续班奖未发下来。年奖金 2 // 离职后不予发放奖具体约定形式主要分为两种: 1.是合同约定。
无合同员工还写离职审批表吗
其次，可以进行裁，即社保局的争议裁委员会请裁，2人合伙合同协议怎么写要求支付工资。如果未签订合同。“离职后不予发放奖金”的约定是否有效 实践当中，很多用人单位认为奖发放是用人单位自主经营管理权的一种体现。
合同写为提前辞职赔偿
随后，王五请裁，要求某某公司发放2018年年度奖金。裁调解中，建设规模可以写合同价吗某某公司表示，双方的合同中已明确约定，在奖金发放时或发放前，员工已经离职或提出离职的。属于违为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部用。
员工离职没有给奖金是否合法
工作的时候换工作是很正常的事情，离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。此时的工资是仅仅指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等呢。如果用人单位与者签订的合同或者协议中对年奖的发放金额、时间等有具体约定的，者提出辞职以后，建筑合同补协议怎么写用人单位应当按照合同的约定支付其未发的年奖。
离职合同没拿怎么办
你好，当事律师写什么合同根据你说的情，奖金作为一种特殊的报酬，一般需要有制度作为支撑。年公司协议离职，没有年奖是合理的，因为年奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的；但是如果在合同里已经明确每年有年奖，则是不合理的。协议离职。
